محامي سعودي يقول كتابة الشرط بين العامل وصاحب العمل شرط وليس حق
أكد المحامي والمستشار القانوني جعفر جمال الليل أن عقد العمل لا يحتاج إلى إثبات حقوق العمال كتابة. وقال جمال الليل: "من أهم الأمور التي يجب على العامل معرفتها هل عقد العمل مكتوبًا أم لا ، بل على العكس ، حتى لو لم يكن هناك نموذج مكتوب ، يعتبر العقد ساري المفعول ويمكن تصديقه من قبل العامل". يجتاز العامل نفسه جميع طرق الإثبات المنصوص عليها في الشريعة والأنظمة
، بما في ذلك تحويل الأجور إلى الحسابات المصرفية ، وشهادة الشهود ، وغيرها من طرق الإثبات المنصوص عليها في المادة 51
من نظام العمل السعودي (يعتبر العقد ساري المفعول ، حتى لو غير مكتوب ، في هذه الحالة ، يمكن للعامل إثبات العقد والحقوق الناشئة
عنه من خلال جميع الأدلة).
وأضاف: "للعمال وأصحاب العمل الحق في توقيع عقود العمل في أي وقت ، لذلك لا يشترط كتابة عقود العمل لإثبات حقوق العمال
وحقوق العمل لصاحب العمل ، لكن الأفضل كتابة عقد عمل" عقد العمل مع المحافظة على الحقوق بين الطرفين ".